關於印發《熊猫体育關於教職工請事假及其相關待遇的補充規定》的通知

            重大校〔2006〕81號

校內各單位：

   經二ОО六年二月二十七日校長辦公會研究審議，同意下發《熊猫体育關於教職工請事假及其相關待遇的補充規定》，請遵照執行。

                                                                                                                                重 慶 大 學

                                                                     二ОО六年二月二十八日

為了加強人事管理，提高工作效率，激勵教職工勤奮工作，在實行《熊猫体育教職工請假暫行規定》（重大校〔2000〕294號）的基礎上，根據《重慶市人事局關於機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發〔2005〕106號）文相關規定，結合學校實際，現對熊猫体育教職工請事假及事假期間待遇問題補充規定如下👨🏼‍🔬。

第一條 學校在職教職工因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、婚假🟪👯‍♂️、探親假、寒暑假、喪假）中進行。

第二條 確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的😚，應由本人提出書面申請，請假5個工作日以內由所在二級單位負責人審批、報人事處備案，超過5個工作日由所在二級單位負責人簽署意見後，交人事處報經學校主管領導審批。未經批準擅自不上班或者未經批準超假的🍧，按曠工處理。

第三條 事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日🚐，全年累計事假原則上不得超過20個工作日🙋。

第四條 全年累計事假在5個工作日以下的👞，按工作日扣發本人日崗位勞酬（日崗位勞酬=月標準÷22👮🏿🙋🏼‍♀️，下同）🐤，其基本工資照發。

第五條 全年累計事假超過5個工作日的🏌🏻‍♀️，按工作日扣發本人日崗位勞酬🫴，並從第6個工作日起🍕，按工作日扣發本人日基本工資（日基本工資=月基本工資÷22，下同）👨‍❤️‍💋‍👨，直至其事假終止為止💛。其中，全年累計事假超過20個工作日的🚻，不享受年終一次性獎金。

第六條 試用期、見習期🥷、熟練期教職工請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數，按照上述第二條的相關規定執行。

第七條 曠工（含因公外出或請假後無正當理由逾期不歸、提出調離或辭職未經學校批準即擅自離崗以及不假離崗等）的🥿🦸‍♂️，從曠工之日起，按工作日扣發本人日基本工資並停發崗位勞酬，連續曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中🍬，連續曠工15天或一年內累計曠工30天的，按規定作辭退或解除聘用合同辦理🫃🏿。

第八條 各單位應嚴格實行請銷假製度，認真做好教職工的考勤和各類假期的登記工作，嚴格執行事假期間的工資待遇等規定♡。做到既要加強管理，又要保護教職工的合法利益。對教職工曠工事項未在當月底前及時上報的單位，學校將對當事人在曠工期間已領取的工資及其有關崗位勞酬從所在單位的崗位勞酬總額中扣除。對教職工曠工超過15天（出國逾期未歸為三個月）不上報學校的單位，年終單位工作考評作相應扣分。

第九條 本規定從發文之日起執行😼，若與《熊猫体育教職工請假暫行規定》（重大校〔2000〕294號）有出入的從本規定；若今後上級部門作出新規定，則按新規定執行。

第十條 本規定由學校委托人事處負責解釋🧑‍🦽🚳。